Concienciación ciudadana
AIMPLAS es entidad fundadora de la Plataforma Española de los Plásticos EsPLásticos, desde la cual contribuye a la puesta en valor de los materiales plásticos y a la concienciación social sobre la importancia de gestionar adecuadamente sus residuos.
SROI
La actividad de AIMPLAS durante 2022 generó un impacto social por valor de 665 millones de euros. Específicamente, se generó un impacto de 431,6 millones en los ODS y un total de 294,6 millones en Economía Circular.
Compromiso social
En AIMPLAS tenemos un fuerte compromiso social y en línea con nuestra misión de mejorar la calidad de vida de las personas y cuidar del medio ambiente colaboramos con diversas fundaciones y organizaciones que trabajan para ello.
Tapones para una nueva vida (Fundación SEUR)
Comparte y Recicla (Fundación Crecer Jugando)
Llamada Solidaria
Además, cada año destinamos una parte de nuestros resultados a donaciones económicas a diferentes ONGs. Un procedimiento interno regula estas donaciones y las entidades a las que se dona atendiendo a las propuestas y preferencias de nuestra plantilla.
Voluntariado
Las personas que forman AIMPLAS son solidarias, por eso es posible participar en acciones de voluntariado verde y limpiezas de playas periódicamente como las enmarcadas en la acción europea Let’s Clean Up Europe o el proyecto Libera.
Impulso a la Industria
AIMPLAS patrocina eventos relacionados con la industria de los plásticos para impulsar su desarrollo y para ello también forma parte de distintas asociaciones y plataformas.
Redes y Colaboradores
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Empleo
Proveer al sector con el mejor talento para potenciar la competitividad de las empresas es parte de la misión de AIMPLAS, para esto es clave la colaboración con las universidades.
Por ese motivo, AIMPLAS promovió la creación de la Cátedra AIMPLAS-UPV en abril de 2010 en colaboración con el Instituto de Tecnología de Materiales (ITM) de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV). Su objetivo es promover y desarrollar acciones de formación, divulgación y fomento de la investigación centradas en el ámbito de los materiales plásticos y para ello imparte su Máster de Formación Permanente en Tecnologías de Materiales Poliméricos y Composites, que cuenta con un elevado grado de empleabilidad.
Además, a través de su portal de formación Plastics Academy, AIMPLAS pone al alcance de las personas que quieren mejorar su cualificación una amplia oferta de formación subvencionada y una bolsa de empleo especializada en el sector.
Bienestar
El propósito de AIMPLAS es generar impacto positivo en las vidas de millones de personas, comenzando por las que lo forman. Por eso se ha implementado y certificado un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y prevención de riesgos laborales basado en la norma ISO 45001, que además va un paso más allá de las exigencias legales en cuanto al cuidado de la salud y cuenta con un programa para promover hábitos saludables y bienestar psicosocial.
Diversidad
AIMPLAS tiene un elevado compromiso con la igualdad de género. Por eso se fomentan entornos de trabajo diversos e inclusivos donde todas las personas puedan desarrollar su potencial profesional y especialmente donde las mujeres se sientan impulsadas en su desarrollo, libres de cualquier práctica discriminatoria y respaldadas por toda una serie de medidas para la conciliación de la vida laboral con la personal.
Este compromiso arranca formalmente en 2016 con la aprobación de su primer Plan de Igualdad. Desde entonces, AIMPLAS cuenta con el sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” y actualmente ya ha presentado su cuarto Plan de Igualdad.
Actualmente no existe brecha salarial en AIMPLAS y se impulsa el talento femenino en la sociedad mediante la participación en iniciativas como 11 de febrero.org.
En AIMPLAS tenemos una larga trayectoria de compromiso con la diversidad que formalmente iniciamos en 2016, cuando firmamos nuestro primer Plan de Igualdad. Posteriormente, hemos ido ampliando el enfoque realizando multitud de acciones relacionadas con la diversidad generacional, funcional y cultural. En este contexto, en 2021 firmamos la carta de diversidad y continuamos con una apuesta firme considerando como estratégica la inclusión y diversidad de todas las personas.
